Regolazione e organizzazione uffici e servizi comunali. Programmazione, gestione e controllo della dotazione organica, del piano del fabbisogno risorse umane e relativa spesa. Monitoraggio dei vincoli alla spesa di personale. Gestione del rapporto di lavoro dei dipendenti a tempo indeterminato e determinato, gestione degli istituti giuridici. Mobilità intersettoriale. Formazione. Supporto all'Ufficio procedimenti disciplinari (UPD) .
Gestione dei procedimenti volti alla acquisizione di personale e forme similari (concorsi e selezioni pubbliche, mobilità volontaria, tirocini curriculari, ecc.). Percorsi per le competenze trasversali e per l’orientamento (PCTO).
